中新网太原3月29日电 (记者
李新锁)向僵化的计划经济人才管理思维、体制宣战,向海外高端人才发放“绿卡”。29日,山西省政府新闻办对外发布“人才发展体制机制改革”政策,为煤省山西产业转型升级释放揽才信号,力图借助改革打造“人才洼地”。

日前,湖北省潜江市人大常委会原党组书记、主任刘明刚(副厅级)涉嫌受贿一案,经湖北省人民检察院依法指定管辖,由荆门市人民检察院依法向荆门市中级人民法院提起公诉。

澳门新葡萄京888官网,近年来,山西煤炭经历了“冰与火之歌”的考验。痛定思痛,煤省山西决心彻底转型,并把创新驱动、产业转型升级当成战略实施。

人才发展体制机制改革,依法告知了被告人刘明刚享有的诉讼权利。检察机关在审查起诉阶段,依法告知了被告人刘明刚享有的诉讼权利,并依法讯问了被告人刘明刚,听取了其辩护人的意见。荆门市人民检察院起诉书指控:被告人刘明刚利用其担任中共潜江市委副书记、潜江市人大常委会主任、潜江市工业经济和招商引资工作领导小组组长的职务便利,为他人谋取利益,非法收受他人财物,依法应当以受贿罪追究其刑事责任。

然而,长期以来,在“一煤独大”产业惯性和人才计划管理体制影响下,山西人才队伍总量不大、结构不优、创新创造能力不强,领军人才稀缺,区域人才竞争力偏弱。

在此背景下,山西推出《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(以下简称“意见”),力图从落实用人主体自主权、改革传统人才评价机制、构建全新人才流动机制等方面发力,补齐产业转型升级中的“人才短板”。

此间,山西省委组织部副部长白秀平表示,山西高层次人才短缺和未能突破人才计划管理体制有关。长期以来,用人主体自主权被政府侵占,人才自主权被用人单位侵占,严重压制人才创新创造积极性。此番改革核心在“放权放活”,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。

针对传统人才评价制度中“唯学历、唯职称、唯论文”等倾向,“意见”彻底取消了附着在职称评审上的一切非专业条件,进一步下放高等院校、科研院所、国有企事业等用人单位的高级职称评审权,真正回归到“注重凭能力、实绩和贡献评价人才”的正确导向。

白秀平说,针对人才短板,山西明确对海内外高层次人才实行“绿卡”制度。海内外高层次人才到山西工作,可在山西范围内自主选择居住地,由用人单位负责落实周转房。随迁子女可在省内自愿选择中小学校就读。随迁配偶暂时未落实工作的,先由用人单位按本单位职工平均工资为其发放生活补贴,并按规定缴纳社会保险费。

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